6) La precariedad laboral y su incidencia en las políticas sociales de la V República: una mirada especial a las misiones.

Los aciertos y desaciertos de los programas de gobierno, han provocado un giro casi total en los planes gerenciales de muchas organizaciones, que ante la imperiosa necesidad de llevar a cabo los procesos de reconversión industrial, reducen sus costos directos relativos a la mano de obra, originando un incremento en las tasas de desocupados y el florecimiento de la economía informal del país, como forma de hacer frente al desempleo. Algunas cifras reflejan que la informalidad ha aumentado considerablemente aunque con niveles relativamente bajos en comparación a las tasas de crecimiento económico.
Por otra parte, en cuanto a la falta de protección social, algunos estudios han demostrado que en América Latina la precarización e informalidad recae sobre los jóvenes y los trabajadores no calificados.
En cuanto a los indicadores grado de participación de la mujer, resulta siempre este, inferior a la contratación de la mano de obra masculina y lo relativo a la distribución del ingreso.
Una primera mirada al concepto de precariedad laboral se inicia en América Latina a mediados de los años ochenta en oposición al concepto de empleo típico. La corriente en la región latinoamericana, se inclina a una evidente informatización y precarización del empleo, con contratos de trabajo que no cumplen con la normatividad laboral y los trabajadores que prestan sus servicios calificables como subordinados y dependientes están fuera de protección social o provisional.
En Venezuela, al igual que en muchos países de la región se evidencian notas de precariedad, al observarse trabajadores que prestan sus servicios sin ninguna regulación normativa y desprovistos de seguridad social. Igualmente, los escasos salarios por debajo del mínimo legal y los niveles educativos ponen al trabajo independiente en fuerte relación con la desocupación.
En cuanto a las misiones se observa como conforman planes de base muy débil, por cuanto no atacan los problemas de raíz, por el contrario también se observan misiones que sólo solucionan los problemas esporádicamente y no complementan un ciclo para hacer desaparecer los problemas a largo plazo, o por lo menos disminuir su grado de aceleración.

5) avances y problemas en el uso de control numérico en el país:

Actualmente existe un ambiente de grandes expectativas e incertidumbres. Mucho de esto se da por los rápidos cambios de la tecnología actual, pues estos no permiten asimilarla en forma adecuada de modo que es muy difícil sacar su mejor provecho.
La puesta en marcha de los CNC no ha estado exenta de problemas. Parte importante de los inconvenientes en el uso de los CNC se derivan del hecho que numerosos empresarios adquieren la nueva maquinaria sin una previa y cuidadosa evaluación tecnológica y económica de las diferentes ofertas que existen a nivel internacional, la cual les permiten escoger las opciones más adecuadas de acuerdo a sus propios requerimientos. Esto ha conducido, a adquirir máquinas innecesariamente sofisticadas, complicadas o ineficientes para los fines perseguidos.
Otro problema que tiene que ver con la selección de la tecnología surge de la falta de suficiente dominio técnico dentro de la empresa para garantizar el soporte necesario en caso de desperfectos. La mayoría de los compradores tienden a preferir aquellos que son de fácil programación y por ende posibles de operar con mano de obra poco calificada, con la contrapartida de una mayor complejidad en la estructura del equipo. En los momentos de fallas la falta de personal especializado pone a depender a la empresa de los escasos técnicos del proveedor local o en el peor de los cánones obliga a traer técnicos de fuera del país, con las consiguientes pérdidas a causa de los largos tiempos de parada de las máquinas.
La implementación de las CNC trae consigo una mejora sustancial en la calidad de los productos y un aumento en la productividad laboral en el sector automatizado, pero la flexibilidad está en la mayoría de los casos restringida a la máquina, estableciéndose límites al incremento en la productividad del capital. Esto debido a que las formas de organización de la producción y del trabajo conducen a una baja utilización de las máquinas y al mantenimiento del nivel de stocks, al tiempo que no permiten acortar notoriamente los plazos de entrega.

4) El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: la transición del “punto fijismo” al “bolivarianismo”.

La organización de los trabajadores es una de las instituciones que históricamente ha jugado el papel de representar a los débiles; que conglomera a los prestadores de servicios y a los vendedores de la fuerza de trabajo, dando origen a los movimientos sindicales. De la constitución y fortalecimiento de los organismos sindicales se derivan los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores, que constituyen la plataforma de las relaciones de trabajo. Los resultados se traducen en mejoras de las condiciones laborales y de vida de los empleados.
Un prolongado período de deterioro de consensos frágiles y débiles en representatividad – en los 80 y 90-, han dado lugar en el inicio del nuevo siglo, a una mayor centralización presidencialista. Empresariado y Sindicatos son objeto de recelo y desconfianza. En la presente etapa las relaciones con los actores sociales del mundo del trabajo se han diversificado, ya no se concentran en el clásico tripartismo de gobierno y las cúpulas sindicales y empresariales, ahora se invocan a otros actores, pero en todo caso no se ha llegado a la construcción y estabilización de instituciones de consulta y diálogo sobre los grandes temas del campo de las Relaciones de Trabajo.
El 27 y 28 de febrero de 1989 se presentó un levantamiento popular – “El caracazo” o “sacudon”-que desafió radicalmente el status quo imperante. Fue efectivamente una acción demostrativa de descontento. El liderazgo político, institucional y económico se comprometió en una culpa, reconociendo que el levantamiento de los pobladores, tenía fundamento en el hecho de que el sistema político y económico no venía dando respuesta adecuada a los problemas de pobreza y exclusión, que día a día se incrementaba.
Para el movimiento sindical este levantamiento significó una afrenta, ya que se evidenció su falta de sintonía para captar el sentimiento popular de los sectores más pobres.
El gobierno, que asciende al poder electoralmente en febrero de 1999 –Hugo Chávez- basó su campaña electoral en una crítica radical al sistema político imperante. Criticó a la democracia representativa y promovió la democracia participativa. . Este nuevo liderazgo sí contó con suficiente a apoyo electoral para plantearse y poder llevar a cabo cambios políticos radicales.

3) El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización del trabajo.

La organización de lo trabajadores es una de las instituciones que históricamente ha jugado el papel de representar a los débiles y excluidos. El movimiento sindical garantiza que se cumplan los derechos de los trabajadores en sus diversas formas, se trata aquí de impedir la exclusión de algunos sectores, pero estos movimientos sindicales solo se limitan para aquellos trabajadores que están laborando en una determinada compañía, mientras que aquellos que no gozan de ese privilegio, como lo son los trabajadores informales, son los más afectados por esta exclusión.
La sociedad tiene que ser una sociedad organizada, en defensa de los derechos de los ciudadanos ante el Estado. Profundizar las formas de autogestión sindical participativa es una condición que merece ser desarrollada. Los sindicalistas deben estar comprometidos en la consolidación de organizaciones y formas comunitarias de participación. Sin embargo los trabajadores son excluidos de las decisiones de sus propias organizaciones por las cúpulas que adquieren representación legal y que poco a poco pierden legitimidad, separándose de sus representados.
Se deben crear políticas que protejan a los trabajadores excluidos, o en tal caso dar un cambio radical a las políticas gubernamentales para que estos trabajadores sean removidos a un lugar de trabajo donde se les garantice el cumplimiento de sus derechos, al igual que estos trabajadores el movimiento sindical ha sufrido ciertos cambios a lo largo del tiempo, que han atentando contra este tipo de afiliación, entre ellos se puede mencionar la reducción de la fuerza trabajadora que reduce al mismo tiempo la clientela sindical de las organizaciones.
Otro fenómeno que afecta gravemente a los sindicatos es el fenómeno de la individualización permitiéndole al patrono aplicar decisiones unilaterales sin que estas se contrapongan a las regulaciones laborales generales o las de acuerdo mutuo en el plano colectivo, buscando el empleador alejar al empleado de sus organizaciones sindicales y fortaleciendo al mismo tiempo la individualización.

2) El proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela: Una visión desde el movimiento sindical venezolano (CTV).

La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.
El Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales, financiados con los presupuestos estatales, deben tener carácter gratuito, en tanto son posibles gracias a fondos procedentes del erario público, sufragado a partir de las imposiciones fiscales con que el Estado grava a los propios ciudadanos.
Los sistemas de Seguridad Social están cambiando en todo el mundo. Pero el sentido de las reformas está sometido a un fuerte debate con ideas contradictorias y presiones de muy diferente signo.
Por una parte, el mantenimiento de la Seguridad Social es considerado el principal objetivo de las sociedades y de los estados modernos. La Seguridad Social es un derecho básico de los trabajadores. Por otra parte, el futuro de los sistemas actuales está en riesgo. Los gastos en prestaciones crecen imparables y hay dudas en la posibilidad de su financiación a medio y largo plazo.
Finalmente, se puede decir que no es posible y nunca será posible, satisfacer toda la demanda social de prestaciones sociales.

1) Determinantes estructurales de la sobreexplotación de trabajo femenino en Venezuela.

La presencia de la mujer en el campo laboral, obedece a una serie de situaciones o problemas confrontados en el país, que dieron como resultado la necesidad que las madres participaran en la manutención del hogar, a fin de lograr cubrir dichas necesidades básicas; dado que, los hombres no podían crearlas de manera satisfactoria. Pero se hace notable, que dicha situación introduce en la figura de la mujer trabajadora procesos que disminuyen su condición femenina, dado que, los empleadores la descalifican y desvalorizan en el ejercicio de sus funciones, para así edificar disparidades en relación al trabajo desempeñado por el hombre y la mujer.
Por lo tanto, la visión en el país con respecto a la figura de la mujer en el campo laboral, se asocian con la disciplina, monotonía, tareas simples y sencillas, así mismo se consideran idóneas para las llamadas profesiones "fáciles" como educación, relaciones industriales. Mientras que los hombres se asocian a tareas complejas, creativas, profesiones difíciles y que requieren mucho esfuerzo intelectual o físico. Lo femenino es lo simple, lo fácil, lo tonto y lo masculino es lo complejo, lo difícil y lo serio.
Desde el punto de vista laboral esto tiene sus consecuencias, culturalmente se forma un criterio de las profesiones y su remuneración, y obviamente, las tareas y profesiones que se consideran "femeninas", serán las peores remuneradas.
Es importante resaltar que cada uno de estos planteamientos, lleva a destacar la presencia de la sobre explotación en la mujer, encontrada con la introducción de procesos flexibilizadores en el aparato productivo.