En el siglo XVIII, la revolución industrial, proceso que dio un giro a las relaciones productivas; produjo dentro de la sociedad y el individuo un cambio radical, ya que aparecieron los primeros inventos tecnológicos como la maquina de vapor y la maquina de hilar; antes no existían ferrocarriles, los tejidos se elaboraban a mano y en la agricultura se empleaba el pico, la pala, la azada y el arado,
Surgen a su vez nuevas clases sociales, las jornadas de trabajo exceden las dieciséis horas, surgen los sindicatos que vienen a ser la voz proletaria logrando reformas que ligeramente mejoran las condiciones laborales. Comenzando el siglo XX aun se mantienen estas condiciones, entre 1911 y 1913 surge una nueva forma de explotación y de relación económica.
A partir de 1970 comenzó a surgir dentro del capitalismo, una nueva forma de producción o de relaciones comerciales basado en el fomento del individualismo y la falta de solidaridad, llamado “trabajo flexible”
La flexibilidad laboral permitió adoptar lotes de producción sin interrumpir el proceso productivo, obteniendo nuevos productos, o productos con usos distintos, orientados a mercados específicos y precios relativamente bajos. La raíz del cambio era las nuevas tecnologías que hacían posible reprogramar procesos y adaptarlos a la demanda y entorno cambiante, obteniendo variedad de productos cada vez más rápidos.
En consecuencia, la organización del trabajo bajo la modalidad flexible se caracteriza por su diversidad, en la estabilidad laboral, subcontratación, trabajo en equipo, contratación a distancia, trabajo en red, trabajadores temporales, a tiempo parcial o por tarea, haciéndose necesario un aprendizaje permanente y un mejoramiento en sus conocimientos a medida que cambia la tecnología. La legislación laboral Venezolana en su última reforma de 1997, incorpora el trabajo a tiempo parcial, indeterminado, en la expectativa de una mayor movilidad de los trabajadores, pero siempre pretendiendo amparar al trabajador al establecer elevados costos en el momento del despido.
La tecnología ha jugado un papel importante en el desarrollo de los procesos históricos, estos son manejados por las fuerzas dominantes, en este caso desde la revolución industrial hasta el de formación del trabajo flexible que incentiva el individualismo, es necesario realizar estudios socio- céntricos que incluya cambios en el paradigma con impacto en toda la estructura que sustenta al conjunto de trabajo y que busque reivindicar y reconocer la importancia del trabajador.
Surgen a su vez nuevas clases sociales, las jornadas de trabajo exceden las dieciséis horas, surgen los sindicatos que vienen a ser la voz proletaria logrando reformas que ligeramente mejoran las condiciones laborales. Comenzando el siglo XX aun se mantienen estas condiciones, entre 1911 y 1913 surge una nueva forma de explotación y de relación económica.
A partir de 1970 comenzó a surgir dentro del capitalismo, una nueva forma de producción o de relaciones comerciales basado en el fomento del individualismo y la falta de solidaridad, llamado “trabajo flexible”
La flexibilidad laboral permitió adoptar lotes de producción sin interrumpir el proceso productivo, obteniendo nuevos productos, o productos con usos distintos, orientados a mercados específicos y precios relativamente bajos. La raíz del cambio era las nuevas tecnologías que hacían posible reprogramar procesos y adaptarlos a la demanda y entorno cambiante, obteniendo variedad de productos cada vez más rápidos.
En consecuencia, la organización del trabajo bajo la modalidad flexible se caracteriza por su diversidad, en la estabilidad laboral, subcontratación, trabajo en equipo, contratación a distancia, trabajo en red, trabajadores temporales, a tiempo parcial o por tarea, haciéndose necesario un aprendizaje permanente y un mejoramiento en sus conocimientos a medida que cambia la tecnología. La legislación laboral Venezolana en su última reforma de 1997, incorpora el trabajo a tiempo parcial, indeterminado, en la expectativa de una mayor movilidad de los trabajadores, pero siempre pretendiendo amparar al trabajador al establecer elevados costos en el momento del despido.
La tecnología ha jugado un papel importante en el desarrollo de los procesos históricos, estos son manejados por las fuerzas dominantes, en este caso desde la revolución industrial hasta el de formación del trabajo flexible que incentiva el individualismo, es necesario realizar estudios socio- céntricos que incluya cambios en el paradigma con impacto en toda la estructura que sustenta al conjunto de trabajo y que busque reivindicar y reconocer la importancia del trabajador.
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